Wanted | Transformation Consultancy
  • Adrian Stanciu
  • Cosmin Alexandru
  • Short Term
    Interventions
  • Long Term
    Interventions
  • Transformation
    philosophy
  • Transformation
    Partners
  • From our
    clients
  • Readings
    from the web
    • Readings from the web
    • Readings from our blogs (Romanian)
  • Our
    Blog
Search

Board level alignment

Board level alignment

In any change situation you can only embark in the process if your management team is in line with what you all need to do and works well together. Unfotunately, this is not always the case. In fact, it is more often quite the opposite. Especially in Romania, people tend to be hyper-competitive, compete rather than cooperate, engage in inter-personal conflicts, always disguised as professional conflicts and generally waste energy on things that add little value, if any, to the common good.

Aligning the management team is a key element of any kind of organizational change effort, but quite often we find that the issue exists independent of any change initiatives. There are times when you simply want to find a better way to work together, change or no change.

We’re here to tell you it can be done. It won’t be easy, but it can be done.

Alinierea echipei de management

Alinierea echipei de management

În orice situație de schimbare, procesul poate fi inițiat numai dacă membrii echipei de management sunt aliniați la obiectivele comune și lucrează bine împreună.  Din păcate, nu se întâmplă întotdeauna așa. Ba dimpotrivă, de cele mai multe ori, lucrurile stau exact invers. În România în special, oamenii au tendința să fie hiper-competitivi, concurează unul cu celălalt în loc să colaboreze, se implică în conflicte interpersonale, deghizate de fiecare data sub masca conflictelor profesionale, irosindu-și astfel energia pe lucruri care contribuie foarte puțin, sau chiar deloc,  la binele comun.

Alinierea echipei manageriale este un element cheie pentru orice proiect de schimbare organizațională, însă noi am constatat că de multe ori este un element cheie pur și simplu, indiferent dacă există sau nu inițiative de schimbare. Sunt momente în care veți avea nevoie pur și simplu să gasiți un mod de a lucra mai bine impreună, cu sau fără schimbări organizaționale.

Noi vă spunem că aceste modalități pot fi găsite. Nu va fi ușor, dar se poate.

  • Top
  • Contact
  • Sitemap

Copyright © 2015 Wanted | Transformation Consultacy.