Wanted | Transformation Consultancy
  • Adrian Stanciu
  • Cosmin Alexandru
  • Short Term
    Interventions
  • Long Term
    Interventions
  • Transformation
    philosophy
  • Transformation
    Partners
  • From our
    clients
  • Readings
    from the web
    • Readings from the web
    • Readings from our blogs (Romanian)
  • Our
    Blog
Search

New leadership

New leadership

More than 80% of the organizational change efforts around the world happen under new leadership. There is a reason for this. We are all very bad at changing the things that we ourselves have built. By comparison, changing something that someone else has built is always relatively easy.

The road is not without its challenges, though. Most of the people that you find in the organization will be the same ones that created the reality that you want to change. Things that seem obviously wrong to you will seem reasonably right to them. Pushing through the message about the necessity for a change and making a clear case of your requirements sound s like a good idea, a tempting one, after all you are the boss! But if you want your change to happen, it is critically important that you get a sufficient number of key members of your management team on board of your change initiative and that you have no deep-rooted enemy to it. If you fail to do this, you will find your change effort fail, despite your best intentions and best-crafted strategies.

We can help you bring your change coalition together, candidly explore both your differences and your areas of alignement, iron out critical conflictual views and align it to a common strategy and, most importantly, to a common culture.

Conducere nouă

Conducere nouă

Peste 80% dintre eforturile de schimbare organizațională au loc atunci când se schimbă conducerea unei organizații. Există un motiv pentru asta. Nu ne pricepem deloc să schimbăm lucrurile pe care le-am construit noi înșine. Însă ne este destul de ușor să schimbăm lucrurile pe care le-au construit alții.

Cu toate acestea, nu este un drum lipsit de obstacole. Majoritatea oamenilor pe care îi găsiți în organizație sunt aceeași oameni care au creat realitatea pe care vreți să o schimbați. Lucrurile care dumneavoastră vi se par greșite în mod evident lor li se vor părea destul de rezonabile. Pare destul de tentant să împingeți mesajul despre necesitatea schimbării și să vă exprimați clar cerințele, pentru că, în definitiv, dumneavoastră sunteți șeful! Dar ca să vă asigurati că schimbarea se întâmplă cu adevărat, este esențial să obțineți angajamentul unui număr suficient de mare dintre membrii cheie ai echipei de conducere și să fiți sigur că nu aveți printre ei un dușman înverșunat al schimbării. Dacă nu veți reuși, veți constata că, în ciuda celor mai bune intenții și a celor mai bine elaborate strategii, schimbarea va eșua.

Noi vă putem ajuta să construiți o coaliție pentru schimbare, să explorați cu onestitate dezacordurile și punctele comune dintre membri, să integrați perspectivele conflictuale și să obțineți alinierea la o strategie comună și, mai ales, la o cultură comună.

 

  • Top
  • Contact
  • Sitemap

Copyright © 2015 Wanted | Transformation Consultacy.