Wanted | Transformation Consultancy
  • Adrian Stanciu
  • Cosmin Alexandru
  • Short Term
    Interventions
  • Long Term
    Interventions
  • Transformation
    philosophy
  • Transformation
    Partners
  • From our
    clients
  • Readings
    from the web
    • Readings from the web
    • Readings from our blogs (Romanian)
  • Our
    Blog
Search

Increasing the flexibility of the organization

Increasing the flexibility of the organization

Everybody knows that large organizations can not be run the same way as small ones. They require large numbers of people to work collectively to a common goal, therefore they need a lot of structure, rules, processes and operating procedures in order to function. However, at one point in the life of the company, this vast infrastructure that supports the organizational effort becomes too heavy. People feel disenfranchised by the bureaucracy and politics that come with such an approach and the energy level decreases. The organization is mired in internal conflict, becomes arrogant and self-important and loses touch with market and members. Changes are resisted, the organization becomes reactive or even inert. Adaptation is a challenge. To add to the pain, the administration becomes not only ineffective but also expensive, with layers of management perceived to be a burden on both cost and flexibility. Reducing the headcount helps, for a while, but if the organization is not reformed from the inner core, this will just take pressure and control out of the system, without putting leadership and alignment in. As a consequence productivity suffers.

We do not advocate that all processes and rules are necessarily bad, quite the opposite, but there is a big difference between an organization that is run by its processes and one that is run for its processes.

We can help you understand where the problem lies, which processes are redundant or dangerous and how to reshape the key ones to bring the spirit back into the organization. We can also help you turn the management philosophy from push to pull, from rules to values, from predictability to adaptability.

Creșterea flexibilității organizației

Creșterea flexibilității organizației

Oricine știe că organizațiile mari nu pot fi conduse în același mod ca cele mici. O organizație mare necesită un număr mare de oameni care sa lucreze colectiv pentru un scop comun, și de aceea au nevoie de structură, reguli, procese și proceduri ca să poată funcționa. Cu toate acestea, vine un moment în evoluția organizației când vasta infrastructură care susține eforturile devine prea greoaie. Oamenii ajung să se simtă prizonierii ai birocrației și jocurilor politice caracteristice pentru asemenea abordare, iar nivelul de energie scade. Organizația se împotmolește în conflicte interne, devine arogantă, pătrunsă de sentimentul propriei importanțe și pierde contactul cu piața și cu proprii membri.

Apare rezistența la schimbare, iar organizația devine reactivă sau chiar inertă. Adaptarea devine dificilă. Administrarea companiei ajunge să fie nu doar ineficientă ci și costisitoare, cu numeroase niveluri de management care sunt percepute drept o povară pentru costuri și pentru flexibilitate.

Reducerea numărului de angajați îmbunătățește situația pentru o vreme, însă dacă organizația nu își reformează nucleul, această soluție nu reușește decât să elimine presiunea și controlul, fără să introducă aliniere și leadership.  În consecință, productivitatea are de suferit.

Nu susținem că procesele și regulile sunt în mod necesar greșite, ba dimpotrivă, însă este o mare diferență între o organizație care este condusă prin procese și o organizație condusă pentru procese.

Vă putem ajuta să înțelegeți unde se ascunde problema, care procese sunt redundante sau periculoase și cum să remodelați procesele cheie așa încât să readuceți la viață spiritul organizației. Vă putem ajuta de asemenea să transformați filozofia organizației dintr-o abordare de tip „push’’ într-una de tip „pull’’,  de la reguli la valori, de la predictibilitate la adaptabilitate.

  • Top
  • Contact
  • Sitemap

Copyright © 2015 Wanted | Transformation Consultacy.