Cea mai mare motivație a noastră este să vedem oameni mai buni conducând organizații mai bune.

Sunteți proaspăt numit în funcție și ați găsit o echipă orientată mai degrabă spre trecut decât spre viitor?
Aveți o viziune nouă pentru viitor și v-ați dori ca echipa de management să o îmbrățișeze?
Valorile pe care le comunicați nu rezonează cu oamenii, și-au pierdut semnificația și sunt privite cu cinism?
Organizația pare să aibă potențialul de a face performanță, dar acest potențial nu se materializează pentru că oamenii nu cooperează?
Sunteți pe punctul de a cumpăra o companie, și, deși știți că există sinergii, vedeți semnele unei nepotriviri culturale?
Vreți să repoziționați compania și să schimbați caracteristicile brandului coporatist, dar nu sunteți sigur că organizația se poate adapta noilor valori?
Aveți sentimentul că în organizația dumneavoastră orice schimbare necesită o cantitate uriașă de timp și efort?
Membrii echipei de management par să aibă agende diferite și nu reușesc să își alinieze filozofiile și acțiunile, în ciuda bunelor intenții?
Compania dumneavoastră se concentrează excesiv pe procese și sisteme interne și și-a abandonat misiunea centrată pe client?
Vă simțiți izolat la conducerea organizației și aveți nevoie de o persoană de nivel similar cu care să schimbați idei atunci când vă confruntați cu decizii dificile?

De la Clienți

Cum se conduc angajații români

Workshop de o jumătate de zi livrat de Wanted Transformation Consultancy. Răspunsul scurt e: greu. Răspunsul clasic e: depinde. Răspunsul nostru e: cu atenție. Adică înțelegând cât mai bine care de stimuli produc ce fel de reacții în ei. În mod previzibil, angajații români au comportamente care se subsumează culturii naționale. Doar că, în mediul […]

Leading and managing Romanians

A ½ day workshop by Wanted Transformation Consultancy. How can Romanian employees be managed? The short answer is: “not easy”. The classic answer: “it depends”. Our answer is: “wisely”. By that we mean you need to understand the relationship between stimuli and reactions, and the mechanisms that underline it. Romanian employees will, predictably, tend to have […]

Adrian Stanciu

Adrian Stanciu este între primii consultanți români în dezvoltare organizațională, specializat în schimbare, management și cultură organizațională. Înainte a fost CEO la Xerox România.

Adrian Stanciu

Adrian Stanciu is a leading Organizational Development consultant in Romania, specializing in organizational culture management and change. Previously, he was CEO of Xerox Romania.

Cosmin Alexandru

Cosmin Alexandru is a consultant in branding and communication strategy. He is also conducting workshops and coaching in leadership for companies and individuals. Previously he co-founded GfK Romania and managed it for 12 years.

Cosmin Alexandru

Cosmin Alexandru este consultant în branding și strategia comunicării. De asemenea ține workshop-uri și face mentorat în leadership pentru persoane sau companii. A fost co-fondator GfK România și a condus-o timp de 12 ani.

Toate testimonialele

Intervenții pe termen scurt

Cum se conduc angajații români

Workshop de o jumătate de zi livrat de Wanted Transformation Consultancy. Răspunsul scurt e: greu. Răspunsul clasic e: depinde. Răspunsul nostru e: cu atenție. Adică înțelegând cât mai bine care de stimuli produc ce fel de reacții în ei. În mod previzibil, angajații români au comportamente care se subsumează culturii naționale. Doar că, în mediul […]

Leading and managing Romanians

A ½ day workshop by Wanted Transformation Consultancy. How can Romanian employees be managed? The short answer is: “not easy”. The classic answer: “it depends”. Our answer is: “wisely”. By that we mean you need to understand the relationship between stimuli and reactions, and the mechanisms that underline it. Romanian employees will, predictably, tend to have […]

Adrian Stanciu

Adrian Stanciu este între primii consultanți români în dezvoltare organizațională, specializat în schimbare, management și cultură organizațională. Înainte a fost CEO la Xerox România.

Intervenții pe termen scurt

Intervenții pe termen lung

Cum se conduc angajații români

Workshop de o jumătate de zi livrat de Wanted Transformation Consultancy. Răspunsul scurt e: greu. Răspunsul clasic e: depinde. Răspunsul nostru e: cu atenție. Adică înțelegând cât mai bine care de stimuli produc ce fel de reacții în ei. În mod previzibil, angajații români au comportamente care se subsumează culturii naționale. Doar că, în mediul […]

Leading and managing Romanians

A ½ day workshop by Wanted Transformation Consultancy. How can Romanian employees be managed? The short answer is: “not easy”. The classic answer: “it depends”. Our answer is: “wisely”. By that we mean you need to understand the relationship between stimuli and reactions, and the mechanisms that underline it. Romanian employees will, predictably, tend to have […]

Adrian Stanciu

Adrian Stanciu este între primii consultanți români în dezvoltare organizațională, specializat în schimbare, management și cultură organizațională. Înainte a fost CEO la Xerox România.

Adrian Stanciu

Adrian Stanciu is a leading Organizational Development consultant in Romania, specializing in organizational culture management and change. Previously, he was CEO of Xerox Romania.

Cosmin Alexandru

Cosmin Alexandru is a consultant in branding and communication strategy. He is also conducting workshops and coaching in leadership for companies and individuals. Previously he co-founded GfK Romania and managed it for 12 years.

Cosmin Alexandru

Cosmin Alexandru este consultant în branding și strategia comunicării. De asemenea ține workshop-uri și face mentorat în leadership pentru persoane sau companii. A fost co-fondator GfK România și a condus-o timp de 12 ani.

Intervenții pe termen lung

Filozofia de transformare

Parteneri de transformare

Cum se conduc angajații români

Workshop de o jumătate de zi livrat de Wanted Transformation Consultancy. Răspunsul scurt e: greu. Răspunsul clasic e: depinde. Răspunsul nostru e: cu atenție. Adică înțelegând cât mai bine care de stimuli produc ce fel de reacții în ei. În mod previzibil, angajații români au comportamente care se subsumează culturii naționale. Doar că, în mediul […]

Leading and managing Romanians

A ½ day workshop by Wanted Transformation Consultancy. How can Romanian employees be managed? The short answer is: “not easy”. The classic answer: “it depends”. Our answer is: “wisely”. By that we mean you need to understand the relationship between stimuli and reactions, and the mechanisms that underline it. Romanian employees will, predictably, tend to have […]

Parteneri de transformare